A través de este proyecto de ley se propone que ningún trabajador podrá ser despedido sin justa causa, si su cónyuge o compañera permanente se encuentra en estado de embarazo o lactancia. “Como soporte válido para demostrar el embarazo, sólo se tendrá en cuenta el certificado médico o clínico expedido por la EPS, y para el período de lactancia requiere el Registro Civil de Nacimiento”.
“Con este proyecto de ley no sólo se busca la protección laboral para el trabajador cuya esposa o compañera permanente se encuentra en embarazo o en lactancia, sino buscar mayor equidad entre géneros y garantizarle a la familia, que su capacidad adquisitiva de bienes y/o servicios, alimentación, educación, salud, vivienda y recreación, entre otros, no se vea afectada”, puntualiza la autora del PL-2010-N276S), la representante Carmen Cecilia Gutiérrez.
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