Miércoles , 28 de Julio de 2010 |
|
La iniciativa tiene como objetivo impedir y combatir la diferenciación retributiva laboral, sin causa justificada entre hombre y mujer cuando desempeñan el mismo empleo, labor o cargo con idénticas funciones. Señala el articulado del proyecto de ley que “las empresas con más de 50 trabajadores tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y asignación laboral. Este último concepto deberá ser desagregado por clase o tipo de retribución económica que perciba la empleada por su labor. El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta 50 salarios mínimos legales mensuales vigentes”.
Además “cada año, el Gobierno Nacional le presentará al Congreso un informe escrito sobre la situación comparativa de las condiciones de empleo, salario y formación de mujeres y hombres en el mercado laboral. El informe podrá ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la situación particular de las empresas. La información deberá incluir al personal fijo, temporal, así como a quienes trabajan a tiempo parcial y a domicilio”.
|
|
