Lunes , 10 de Agosto de 2009 |
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Nota de Archivo: El Miércoles 02 de junio de 2010, mediante acta No. 23 se solicitó archivo. El Martes 08 de junio de 2010, mediante acta No. 24, se archivó. “Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso”, así lo señala un proyecto de ley presentado por el movimiento político Mira que amplía de 12 a 14 semanas la licencia de maternidad. Añade la iniciativa de ley que el esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso de que sólo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud.
En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y, en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. PL-2009-N057S-.
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