Tesis de que entidad bancaria cuenta con una «inmensa» planta de personal, no puede ser eximente de responsabilidad patronal en manejo equivocado de sus políticas salariales
La supuesta falencia en el asesoramiento laboral de la demandada no se convierte en argumento válido para exonerarla de la sanción moratoria, toda vez que ese hecho lejos de justificarla, lleva implícita el reconocimiento del comportamiento irregular que se le reprocha y en manera alguna impide que se pregone la configuración de la mala fe empresarial.
Publicado por Artículo20 en: 2017/02/10
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-2016-N
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