En los contratos de obra el vencimiento del plazo pactado no es razón para terminar la relación laboral cuando el trabajador se encuentra en situación de debilidad manifiesta
En esos casos, el empleador, previamente a la terminación del contrato, debe solicitar autorización al Ministerio del Trabajo, so pena de pagar al trabajador una indemnización. Acción de tutela contra particulares / estabilidad laboral reforzada en contrato de obra o labor contratada / persona en situación de debilidad manifiesta como sujeto de especial protección constitucional / desvinculación laboral sin permiso del ministerio de trabajo / vulneración de derechos fundamentales.
Publicado por Artículo20 en: 2017/04/28
Consejo de Estado--2017-N
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