En contratos laborales y en contratos de prestación de servicios: un empleador/contratante vulnera los derechos fundamentales a la estabilidad laboral/ocupacional reforzada, al mínimo vital y a la salud de un empleado/contratista, al terminarle el contrato de trabajo a término fijo o por obra o labor contratada/contrato de prestación de servicios, según sea el caso, cuando éste se encuentra en situación de debilidad manifiesta en razón de su estado de salud o en condición de discapacidad, sin obtener la autorización previa del Ministerio del Trabajo y sin desvirtuar la presunción de despido/desvinculación discriminatorio/discriminatoria.

Publicado por Artículo20 en: 2017/06/13
Corte Constitucional-Sentencia-2017-N