El Ministerio de Trabajo debe crear circular antidiscriminación racial en el entorno laboral
La Corte Constitucional determinó que deben existir parámetros para establecer si en una relación laboral existe discriminación racial. En el caso particular, la Corte Constitucional ordenó al Ministerio de Trabajo verificar si la empresa cumple lo dispuesto en la Ley 1010 de 2006, referente a las medidas sancionatorias que tienen lugar en casos de discriminación racial.
Publicado por Artículo20 en: 2018/07/05
Corte Constitucional-Sentencia-2017-N
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