RÉGIMEN JURÍDICO. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Al acreditarse la existencia de contrato realidad, cooperativas de trabajo y empresas usuarias serán solidariamente responsables del fuero de maternidad de las trabajadoras
Se entenderá que hubo conocimiento del estado de embarazo por parte del empleador cuando al menos conociera de este la cooperativa de trabajo asociado o la empresa usuaria con la cual contrataron. La garantía de la estabilidad laboral reforzada para las mujeres gestantes y lactantes es independiente de la modalidad del vínculo laboral: Corte.
Publicado por Artículo20 en: 2019/07/08
Corte Constitucional-Sentencia-2019-N
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