ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Al constituir una restricción a la libertad de despido unilateral, empleadores no pueden despedir a un trabajador en situación de discapacidad argumentando el pago de indemnización
La estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad no exige contar con una calificación formal al momento de la terminación del contrato, pues es suficiente que el empleador esté enterado de la enfermedad del trabajador, su gravedad y complejidad.
Publicado por Artículo20 en: 2021/04/19
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-2021-N
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