El despido del trabajador en situación de discapacidad no requiere autorización de MinTrabajo cuando se trata de una causa objetiva. Revelar secretos técnicos, comerciales o de carácter reservado está consagrado como justa causa de terminación del contrato de trabajo y transgrede el principio de confidencialidad para el tratamiento de datos personales y el derecho de reserva.

Publicado por Artículo20 en: 2021/04/14
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-2021-N