Corte precisa que no toda incapacidad médica activa la estabilidad laboral reforzada ni obliga al reintegro del trabajador despedido
Subtemas: Contrato realidad y desnaturalización de la prestación de servicios, alcance de la presunción de despido discriminatorio en trabajadores con limitaciones de salud, exigencia de prueba de barreras laborales en el modelo social de discapacidad, facultad del empleador para terminar contratos a término fijo por causas objetivas, valoración probatoria de historias clínicas e incapacidades en procesos laborales.
Publicado por Artículo20 en: 2026/03/25
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-N/A
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