Subtemas: Legalización y destino de las cesantías como motivo de responsabilidad disciplinaria y posible justa causa de despido; Principio de inmediatez en la sanción disciplinaria: cuándo empieza a computarse el plazo y qué justifican las demoras razonables; Tipicidad y proporcionalidad de la falta: evaluación de gravedad y proporcionalidad de la sanción respecto a la conducta; Valoración probatoria y carga de la prueba: uso de formatos, auditoría, correos, testimonios y audios para acreditar hechos; Requisitos y alcance del recurso de casación: error de hecho manifiesto, proposición jurídica, y la obligación de atacar todos los pilares de la sentencia (vía directa vs. vía indirecta).

Publicado por Artículo20 en: 2026/05/15
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-N/A