Subtemas: Requisitos y límites del recurso de casación: vía indirecta, error de hecho y la exigencia de pruebas calificadas (el testimonio no es apto por sí solo para estructurar el yerro fáctico); Flexibilización y precisión exigida en los requisitos formales de la demanda de casación y sus límites prácticos; Aplicación del principio de la carga de la prueba en la estabilidad laboral reforzada: elementos que debe demostrar el trabajador (deficiencia de salud, existencia de barrera y conocimiento o notoriedad del empleador); Determinación de la vinculación por trabajo en misión y criterios para identificar al verdadero empleador entre empresas temporales y la compañía usuaria; Efectos probatorios de dictámenes médicos posteriores al despido y la imposibilidad de que esos informes, sin prueba adicional, desvirtúen la valoración fáctica en casación.

Publicado por Artículo20 en: 2026/07/07
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-N/A